座落在五星級飯店的兒童天地！戴淑玲：「讓孩子們在美麗的飯店長大，是留才也是培育人才」－夢獸樂園為員工子女打造美學育兒空間

擁有快樂的員工，才有幸福的旅客，承億集團旗下品牌承億酒店，不僅致力成為發揚地方文化的藝術客廳，更透過創新設計賦予每間旅宿獨特性。在此基礎上，承億亦展現了對員工的深切關懷，位於高雄承億酒店專為員工打造的「夢獸樂園」，為融合了先進科技與人文關懷的創新育兒平台，在對於員工福利和育兒支持方面做出了開創性的舉措。

▲ 承億酒店總經理戴淑玲的「好玩」哲學，落實於飯店設計及經營管理。
（攝/ 白儀芳 / MEANWHILE Studio；妝髮/麵包）

夢獸樂園的誕生，承億集團的企業文化體現

在台灣，許多人羨慕著矽谷科技公司為員工建造兒童天地，讓員工能在休息時間看看孩子，知道孩子過的安好，才能心無旁鶩的工作。專注於員工的福利，讓矽谷的公司擁有全世界最優秀的菁英，也讓矽谷成為美國尖端科技搖籃。

在台擁有八間旅店的承億集團特別注重員工的「幸福感」，為他們打造了友善育兒的職場環境，於高雄承億酒店內打造員工子女專屬的「承億夢獸樂園」。

這個想法源自於承億酒店總經理，自詡「乘風破浪的姊姊」的戴淑玲，這位「非典型」的酒店管理人，與其他掛念數字績效管理人不同的是，她最重視的每件事是否好玩、有樂子，她將這樣的精神用於經營酒店上，直觀的是酒店美學，承億各館皆融入「在地化」設計，企圖引起旅客「共情」，在管理團隊的思維，也跟一般人不同。承億酒店成立「遊戲部」，希望員工都能在工作中找到快樂，再將正能量渲染給客人。

至於夢獸樂園的誕生的初衷，來自於公司內部的調查發現，有相當比例的員工正處於懷孕或育兒階段。戴淑玲認為，懷孕和生育都是企業的喜事，應該得到積極的支持和關懷，加上她夢想中的酒店就是熱熱鬧鬧，處處充滿歡樂，加上酒店員工年輕人眾多，於是決定推出這一針對性政策，為員工創造更加友善和支持性的工作環境。

專屬員工子女的創意教育空間

夢獸樂園是一個專為承億員工子女設計的幼兒教育空間，主要服務 2 至 6 歲的孩童，員工不需負擔費用即可讓子女報名入園。樂園採小班制，每班不超過 8 人，以確保每位孩子都能得到悉心的照顧和適性教育。課程設計上，夢獸樂園融合了源自義大利的瑞吉歐課程（Reggio-Emilia Approach），希望讓孩子透過探索和實踐來學習，及融入美感教學，並鼓勵自由發揮創意。

更值得一提的是，夢獸樂園的午餐和點心皆由五星級飯店廚師精心準備，並透過機器人送餐的方式，讓孩子們能提前體驗 AI 智能融入生活的概念。兼顧生活品質及創意教學課程，為孩子們提供了豐富的學習和探索機會。

除了室內空間，「承億夢獸樂園」更擁有一般兒童天地沒有的大型抱石攀岩牆、讓小孩可自由奔跑的室外草皮、戶外泳池及與擁有亞洲最大兒童繪本中心的高雄圖書總館為鄰。

▲ 夢獸樂園注重美學教育，小朋友們正專心的彩繪。
（攝/ 白儀芳 / MEANWHILE Studio；妝髮/麵包）

讓「美學」成為生活的一部分，夢獸樂園打造創意與美感的童年

夢獸樂園的設立讓員工可於工作與家庭之間取得平衡，無需擔心子女的照顧問題，讓員工能夠更專注於工作。當孩子們在樂園內自由活動時，若不經意間遇見正在工作的父母，也能夠理解「當爸媽帶著徽章就是在工作」這個道理，從小培養對父母職場生活的尊重與理解。

這一切看似經過縝密計畫並推行的措施，其實可呼應戴淑玲一貫的「好玩」的經營精神，其初衷相當簡單，她曾表示，每當假日酒店都充滿了孩子的歡笑聲，何不讓員工的小孩也參與其中，這除了是照顧員工的一種方式，她認為，如果有一群孩子，在很美的飯店裡長大，也挺有趣的。

▲ 戴淑玲風格親民，小朋友們上學途中偶遇到她，開心奔向其懷抱。
（攝/ BAHATI PHOTO 攝影工作室；妝髮/麵包）

承億的核心價值是美學，戴淑玲希望飯店不只是飯店，更是一個學習美的平台，從嘉義商旅、淡水吹風、台中鳥日子、桃城茶樣子、花蓮山知道、墾丁雅客小半島、潭日月、高雄承億酒店，以及正打造中的野奢品牌「曇」系列旅宿，每間旅宿風格各異，舉例來說，高雄承億酒店緊鄰高雄市立圖書總館，公共空間以顯眼的挑高書牆強調其作為「亞洲唯一圖書館共構旅宿的特殊性」。一走入飯店即可看到，象徵著高雄作為一座港都城市的海洋工業裝置藝術，櫃台背後的刺竹編織牆設計，追溯到高雄的原名「打狗」，打狗原指平埔馬卡道族的「刺竹」，種種細節可見其將在地文化融入設計的用心。

由於美學教育也是夢獸樂園的重點之一，除了課程融入手作活動、以樹葉果實為主題的觸摸式教材及種類豐富的兒童繪本，加強幼兒的多元創造力外，孩子們穿梭於五星級飯店內，從小就讓他們感受到高端環境的美學熏陶，讓「美學」從小就刻印在其骨子裡，也為承億文旅培養未來的人才奠定了基礎。

從寶寶卡到夢獸樂園，讓員工不再害怕生育

現代社會少子化，有部分原因為女性害怕生育會失去工作，因此，承億集團從「承億寶寶卡」開始，鼓勵女性員工產後復職，並享有與家人免費入住文旅旗下各分館的福利，到現在為員工子女打造的夢獸樂園，種種措施，不僅提升了員工的工作滿意度，也強化了企業的競爭力，培育人才的同時也響應政策，減輕員工的育兒壓力，讓員工更願意孕育下一代，間接幫助解決少子化問題。