前 Facebook 母公司 Meta 營運長雪柔．桑德伯格（Sheryl Sandberg）在 2022 年拋出震撼彈，宣布離開待了 14 年的公司：「14 年過去，該是我進入人生下個篇章的時刻了。」身為科技界的卓越女性，她的職業生涯充滿了成就和影響力，卸下營運長職務桑德伯格依舊繼續為女性慈善事業發聲。然而，即使身處高位，桑德伯格也曾面臨許多成功人士都會經歷的心理挑戰——冒牌者症候群。
來自社運家庭，致力公益活動
桑德伯格 1969 年出生於華盛頓，排名老大，父親為一名醫師，母親為法語老師，父母親都是積極參與社會運動的社運人士，這也影響了她對未來的職涯規劃與參與公益與社會運動的熱情。
桑德伯格在就讀哈佛大學時期，不僅獲得了經濟學拉丁文學位榮譽，並被授予 John H. Williams 獎，她則在校內創立「Women in Economics and Government」的組織，目標是增加女性在政治和學術界對經濟學的參與。畢業後則跟著經濟學教授加入世界銀行（The World Bank）擔任研究助手，負責處理在印度的麻風病、愛滋病和失明等健康專案，致力於社會關懷和公益。
翻轉 Google，完美契合 Facebook 營運長一角
畢業後，桑德伯格進入麥肯錫公司擔任管理顧問，隨後進入美國財政部擔任財政部部長勞倫斯·薩默斯的幕僚長，幫助解決在亞洲金融危機中財政部對發展中世界的債務豁免工作，這段期間，她開始積累豐富的管理和政策經驗。
直到 2001 年加入 Google 公司，至 2008 年 8 年間擔任其全球線上銷售和運營部門的副總裁，負責 Google 廣告及出版產品的網上銷售，推動了 Google Ads 和 Google AdSense 這兩個關鍵廣告產品的成功，為她職業生涯奠定了堅實的基礎，直到她在一次聚會上遇見了 Facebook 的創始人兼執行長馬克·祖克柏，馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）則認為桑德伯格「完美契合」 Facebook 營運長這個角色。
出書並成為女權主義的象徵領袖
2008 年，桑德伯格加入 Facebook 擔任營運長（COO），在此之前， Facebook 僅是一間剛成立 4 年的公司，「主要興趣在於建設一個非常酷的網站，他們認為利潤也會隨之而來。」直到桑德伯格的加入，才透過她一手協助建立廣告業務來盈利，並將收入轉虧為盈，同時協助監督公司的商務運作，包括銷售、市場行銷、業務發展、人力資源、公共政策和通訊，推動了公司業務的快速增長和全球擴張。
這也使她被《時代》雜誌選為年度百大人物之一、入選《富比士》的「世界百名權威女性」排名第五，同時《紐約時報》也稱她為「女權主義的象徵領袖」。除了專注公司業務發展，她還積極推動性別平等和女性在職場中的權益，撰寫的《Lean In》（向前一步）一書，激勵無數女性追求職業目標，克服職場中的挑戰。
成就非凡卻深受冒牌者症候群所苦
儘管桑德伯格在職業生涯中取得了如此多的成就，她卻坦言自己一直患有「冒牌者症候群」，冒牌者症候群由臨床心理學家克蘭斯博士（Pauline R. Clance）與因墨斯（Suzanne A. Imes）提出，屬於一種心理現象，當事人無法將自己的成就歸因於自己的能力，並認為自己的成功是僥倖或是因他人的錯誤判斷，深受其症狀困擾的還有《哈利波特》艾瑪．華特森、美國前第一夫人蜜雪兒‧歐巴馬等。
桑德伯格公開分享了她的這一經歷，希望能夠讓更多人了解，即使是最成功的領袖也會面臨內心的懷疑和不安，她的坦誠和勇氣，使得更多人開始正視這一普遍存在的心理問題，並尋求方法來克服它。而卸下職務的桑德伯格，仍繼續投入慈善機構，也是非營利組織 LeanIn.Org 的創辦者，宗旨在於支持所有女性達成目標。
