隨著經濟壓力與社會發展的改變，你是否也發現近年逐漸踏入職場的 Z 世代，讓整體工作環境有了極大的改變？不僅出現「躺平」和「佛系」等心態，甚至興起「安靜離職」、「安靜開除」和「安靜招聘」。
‧安靜離職（ Quiet Quitting ）
此一概念是由美國經濟學家 Mark Boldger 於 2009 年所提出，直到 2021 年因「新冠疫情」影響，加上「理想與現實落差」、「經濟發展加劇階級固化與社會矛盾」和「躺平心態」等因素，而讓「安靜離職」在 Z 世代群體中迅速蔓延開來。
不過「安靜離職」並非字面上所謂默不做聲地離開公司，而是員工到了上班時間才開始工作，期間內也不主動或少管事，並放棄升職加薪的機會；到了下班時間就立刻打卡走人也不加班，甚至把請假時數用好用滿。
‧安靜開除（ Quiet Firing ）
面對近年興起的「安靜離職」許多公司也祭出「安靜開除」來因應，主要透過「刁難工作或讓員工感覺不被需要」讓其主動自請離職，如：工作量不合理的增加、接手爛攤子、無視升職或調薪需求、主管開始雞蛋裡挑骨頭、同事開始保持距離，以及變成辦公室裡茶餘飯話的八卦對象等。
‧安靜招聘（ Quiet Hiring ）
除了「安靜離職」和「安靜開除」之外，近年「安靜招聘」也成為職場新趨勢，當公司面對人手不足時，會將原有的員工進行職位調動，雖然補起人力缺口，但員工在面對新職務與挑戰時，若沒有相對應的報酬，就會產生被剝削的感受。
