上篇文章，談到由於工作穩定，不建議輕易的更換行業類別。這次再來看看，另一個是否該換工作的案例。
G 小姐為某上市公司之一級主管，雖然已是一級主管，但仍有評等加薪之制度。G 小姐近年雖戮力從公，但卻不受老闆待見，因此深感委屈，萌生離職之念。
讓我們依樣畫葫蘆，排出其工作命盤：
一級主管，追蹤「化權」
因為 G 小姐為一級主管，因此追蹤化權之所在。
首先「酉宮」化權集中，見左輔、右弼、天魁、祿存，格局穩定，可視為重點。其次「辰宮」、「申宮」亦有權星集中，但是在結構上，明顯較「酉宮」為弱。此外，G 小姐屬於行政類別之一級主管，因此以「機月同梁」星群做為重點。讓我們將重點放在「酉宮」。
「酉宮」雖然權星集中，但是「機巨」在酉屬弱，因此化權力量雖有，但不夠強。然而「丑宮」有「輔弼」來佐，天魁、祿存、文曲又會合於「酉」，七吉星就見到其六，工作當屬安穩。綜合評斷：工作安穩，人事平和，但在權力上的表現，未能得到完全之發展，稍嫌委屈。
其次，從大限來看，走到「丑宮」走「乙」限。乙使「天機化祿」，雖然丑為空宮，只能說力道不強，但有祿就有助。亦可往好處解之，因此仍斷為工作可留，不建議離職。
上司照顧，端詳「天梁」
從另個角度來談，G 小姐「酉宮」雖弱，但表現尚佳，為何不受老闆之青睞？就要端詳「天梁」了。
天梁為蔭星，在工作上，當然代表是否受到主管之照顧。Ｇ小姐為一級主管，那麼蔭星所對應到的就是老闆了。
天梁在亥，觸發「同梁巳亥主飄泊」格局，雖然此工作之象，不需將飄泊之意代入，但天梁在「亥」仍主弱。「卯」與「未」均有化忌沖亥宮，雖無惡格，但亦可斷言老板對 G 小姐之表現，容易流於吹毛求疵；雖對待關係仍稱良好，但卻無法論及升等加薪。
結語
工作勤懇，卻不受老闆的青睞，確實會讓人心灰意冷。但是工作仍屬穩定的狀況下，因此建議即使心生委屈，也不建議離職。命格雖如此，但運勢會變化，或許某些年份，讓 G 小姐之格局得到吉化，亦有升等加薪之可能性。
