在這個越來越講求平等的時代，不少國家或組織都在為了 LGBTQ+ 爭取權益，但近日英國一項研究卻發現性別少數群體的薪水竟比異性戀低 6.8%，就有專家指出導致此一結果的原因為公司抱持負面態度與刻板印象。
綜合外媒報導，2019 年由 LinkedIn 和 UK Black Pride 委託 YouGov 在 2019 年進行的一項調查發現，英國 LGBTQ+ 族群的收入比異性戀者低了 7000 英鎊（約 NT$29 萬）而安格里亞魯斯金大學 Nick Drydakis（下稱 Drydakis ）教授在 2022 年的論文中也發現，男同志的收入比異性戀男性低了 6.8%、雙性戀男性的收入則比異性戀男性低 10.3%。
不僅薪水呈現極大落差，英國工會聯盟（ Trades Union Congress，下簡稱 TUC ）針對約 1000 名人資經理進行調查，還發現有 1 / 5 的工作場所沒有任何方式能協助 LGBTQ+ 員工；另一方面，英國慈善機構 Just Like Us 收集到的數據，顯示有 1 / 4 的年輕 LGBTQ+ 成年人因為此一情況而在工作時選擇「退回櫃子裡」。
針對 LGBTQ+ 員工所面臨的種種情況，Drydakis 教授認為原因是公司面對少數族群出現負面態度，或利用性向來推測員工與工作相關的特色、生產力和承諾而出現的偏見，他進一步解釋「如果男同志不符合陽剛氣質，或與領導力相關的傳統性別角色，就會導致不利的評價與收入」。
不過在 Drydakis 教授的論文中也出現令人費解的情況，發現女同志的收入比異性戀女性遠高出 7.1%，他認為原因出在「有小孩的婦女，收入會比沒有小孩的少」接著解釋女同志不可能依賴收入更高的男性伴侶獲得經濟支援，因此他們會在職業生涯中投入更多的資源。
但不論男女同志抑或薪水問題，LGBTQ+ 員工在職場上依舊面臨許多不公平待遇，因此 TUC 的政策人員 Quinn Roache 呼籲並強調加入工會能讓人在受到歧視時直言不諱，並確保獲得培訓和發展「作為一個個體，發揮的能力有限，但作為一個群體，就有更多的力量和權力」。
