在性別平權蔚為潮流的當代，不少國家或公司都制定相關規定，以保護 LGBTQ+ 族群的權益，然而最新調查卻顯示，有將近一半的性別少數在職場上「曾被騷擾」甚至有 1 / 3 的員工因此離職！
綜合外媒報導，一項由美國加州大學洛杉磯分校法學院——威廉斯性取向和性別認同法律與公共政策研究所（ Williams Institute on Sexual Orientation and Gender Identity Law and Public Policy，下簡稱 WISOGILPP ）公布的最新調查發現，儘管最高法院在 2020 年裁定 1964 年《民權法案》中「禁止基於性傾向和性別認同的歧視」並宣布「反對 LGBTQ+ 的工作歧視」為非法行為，但情況依舊發生。
文章中針對 2023 年夏天將近 2 千名的 LGBTQ+ 員工進行調查，發現有將近一半的人因為個人性取向或性別認同「在工作中遭受歧視或騷擾，包含解僱、未被錄用、未晉升，或受到言語、身體和性騷擾」；另外，跨性別與非二元性別的員工受到歧視和騷擾的機率更高於順性別，若為有色人種的 LGBTQ+ 族群，受到歧視和騷擾的機率則比白人 LGBTQ+ 族群高出 2 倍。
調查中還提及不少 LGBTQ+ 族群選擇在職場上保密性向，以避免負面經歷，當中就有分別近一半、1 / 5 的性別少數員工未向主管、同事出櫃；數據更顯示過去一年向同事或主管出櫃的員工，遭受歧視的可能性將近 4 倍之多；甚至還有 1 / 3 的人表示由於雇主反對 LGBTQ+ 的情況，讓他們不得不選擇離職。
WISOGILPP 的創始執行董事兼調查的主要作者 Brad Sears 便出面呼籲「歧視和騷擾對員工與雇主都產生了負面影響，需要如監測或執行等更強而有力的保護，以確保 LGBTQ+ 族群，特別是非二元性別或有色人種在職場上得到更充分的保障」。
